Lương Thử Việc Tính Như Thế Nào là câu hỏi được rất nhiều người lao động và nhà tuyển dụng quan tâm. Việc nắm rõ quy định về lương thử việc giúp đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên và xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh, bền vững. Bài viết này sẽ giải đáp chi tiết các thắc mắc liên quan đến cách tính lương thử việc theo quy định pháp luật hiện hành.

Quy Định Pháp Luật Về Lương Thử Việc

Theo Bộ luật Lao động, lương thử việc phải được trả ít nhất bằng 85% mức lương chính thức tương ứng với công việc hoặc chức danh mà người lao động sẽ đảm nhiệm sau khi hết thời gian thử việc. Điều này đảm bảo người lao động được hưởng mức lương xứng đáng ngay cả trong thời gian thử việc. Tuy nhiên, hai bên có thể thỏa thuận mức lương thử việc cao hơn 85%, thậm chí bằng 100% lương chính thức. Việc thỏa thuận này cần được ghi rõ trong hợp đồng lao động.

Lương thử việc theo Bộ luật Lao động

Cách Tính Lương Thử Việc Cụ Thể

Vậy lương thử việc tính như thế nào trên thực tế? Có hai trường hợp phổ biến:

• Trường hợp 1: Lương theo thỏa thuận. Nếu trong hợp đồng lao động đã ghi rõ mức lương thử việc cụ thể, thì người lao động sẽ được nhận đúng mức lương đó.
• Trường hợp 2: Lương theo hệ số. Nếu trong hợp đồng lao động chỉ ghi mức lương chính thức và hệ số lương thử việc (ví dụ 85%), thì lương thử việc sẽ được tính bằng cách lấy mức lương chính thức nhân với hệ số này. Ví dụ, nếu lương chính thức là 10 triệu đồng và hệ số lương thử việc là 85%, thì lương thử việc sẽ là 8.5 triệu đồng.

Cách tính lương thử việc

Lương Thử Việc Khi Nghỉ Việc Trước Thời Hạn

Nhiều người thắc mắc lương thử việc tính như thế nào nếu nghỉ việc trước thời hạn. Trong trường hợp này, người lao động vẫn được hưởng lương tương ứng với số ngày làm việc thực tế. Việc tính lương sẽ dựa trên mức lương thử việc đã thỏa thuận hoặc được tính theo hệ số như đã nêu trên.

Các Vấn Đề Liên Quan Đến Lương Thử Việc

Bên cạnh cách tính, còn một số vấn đề liên quan đến lương thử việc mà người lao động cần lưu ý:

• Thời gian thử việc: Thời gian thử việc tối đa không quá 60 ngày đối với công việc có yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên và không quá 30 ngày đối với các công việc khác.
• Hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động phải ghi rõ mức lương thử việc hoặc cách tính lương thử việc.
• Quyền lợi khác: Trong thời gian thử việc, người lao động vẫn được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.

Đăng nhập office để quản lý lương và các vấn đề nhân sự hiệu quả hơn.

Lương thử việc có bao gồm phụ cấp không?

Lương thử việc có thể bao gồm phụ cấp tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Một số phụ cấp phổ biến bao gồm phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại…

Tôi có thể thương lượng lương thử việc không?

Hoàn toàn có thể. Bạn có quyền thương lượng với nhà tuyển dụng để đạt được mức lương thử việc phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của mình.

Thương lượng lương thử việc

Vnoffice cung cấp giải pháp toàn diện cho việc quản lý nhân sự, bao gồm cả việc quản lý lương và hợp đồng lao động.

Kết luận

Hiểu rõ cách tính lương thử việc như thế nào là điều cần thiết cho cả người lao động và nhà tuyển dụng. Việc tuân thủ đúng quy định pháp luật về lương thử việc sẽ giúp xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và bền vững. Hy vọng bài viết này đã cung cấp đầy đủ thông tin hữu ích cho bạn. Đừng quên sử dụng Phần mềm đăng tin để tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp.

Linh vy office là giải pháp quản lý văn phòng hiệu quả, giúp bạn tiết kiệm thời gian và chi phí.

Tài khoản microsoft để làm gì có nhiều ứng dụng hữu ích cho công việc văn phòng.