Lương thử việc 85% lương chính thức là một mức lương khá phổ biến hiện nay. Tuy nhiên, nhiều người lao động vẫn chưa nắm rõ các quy định pháp luật liên quan đến lương thử việc, cũng như cách tính toán và các quyền lợi của mình. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin chi tiết và hữu ích về vấn đề này.

Lương Thử Việc 85%: Tìm Hiểu Quy Định Pháp Luật

Theo Bộ luật Lao động, lương thử việc phải được trả ít nhất 85% lương chính thức. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc. Tuy nhiên, mức lương thử việc cụ thể có thể được thỏa thuận cao hơn giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc nắm rõ quy định này giúp bạn tự tin hơn trong quá trình thương lượng lương. Bạn cũng nên tìm hiểu thêm về hợp đồng thử việc để đảm bảo quyền lợi của mình.

Quy định pháp luật về lương thử việc 85% lương chính thức

Cách Tính Lương Thử Việc 85%

Việc tính toán lương thử việc 85% khá đơn giản. Bạn chỉ cần lấy mức lương chính thức nhân với 85% là ra được mức lương thử việc. Ví dụ, nếu lương chính thức là 10 triệu đồng, thì lương thử việc sẽ là 8,5 triệu đồng. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng lương chính thức ở đây là mức lương đã bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp theo quy định của công ty. Việc hiểu rõ tiền cơ sở là gì cũng rất quan trọng để tính toán lương chính xác.

Cách tính lương thử việc 85% lương chính thức

Lương Thử Việc 85% và Các Quyền Lợi Khác

Mặc dù chỉ nhận 85% lương chính thức, nhưng người lao động trong thời gian thử việc vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Ngoài ra, người lao động cũng được hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty như người lao động chính thức. Ví dụ như chế độ nghỉ phép, chế độ ăn trưa, chế độ thăm hỏi ốm đau,… Bạn có thể tham khảo thêm về lương thử việc bao nhiêu phần trăm để hiểu rõ hơn về các quy định liên quan.

“Việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong thời gian thử việc là rất quan trọng. Điều này không chỉ thể hiện sự tôn trọng pháp luật mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng và lành mạnh”, chia sẻ Chuyên gia Nhân sự Nguyễn Thị Lan Anh.

Lương Thử Việc 85% Áp Dụng Cho Những Ai?

Quy định về lương thử việc 85% áp dụng cho tất cả người lao động ký hợp đồng thử việc với người sử dụng lao động. Thời gian thử việc có thể kéo dài tối đa 60 ngày đối với công việc có yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, và tối đa 30 ngày đối với các công việc khác.

Lương thử việc 85% áp dụng cho những ai?

Kết luận

Lương thử việc 85% lương chính thức là một quy định quan trọng trong Bộ luật Lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Hiểu rõ quy định này, cùng với việc tham khảo các thông tin hữu ích khác, sẽ giúp bạn tự tin hơn trong quá trình tìm việc và thương lượng lương. KPIStore cung cấp phần mềm quản lý tài sản bằng mã vạch giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình quản lý, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp. Đừng quên tìm hiểu thêm về edu là gì để cập nhật kiến thức hữu ích về quản lý và kinh doanh.

FAQ

1. Lương thử việc có được đóng bảo hiểm không?

   Có, người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm trong thời gian thử việc.

2. Thời gian thử việc tối đa là bao nhiêu?

   Tối đa 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn cao, và 30 ngày đối với các công việc khác.

3. Nếu lương thử việc thấp hơn 85% lương chính thức thì sao?

   Người lao động có quyền khiếu nại lên cơ quan chức năng.

4. Lương thử việc có bao gồm các khoản phụ cấp không?

   Có, lương chính thức dùng để tính lương thử việc đã bao gồm các khoản phụ cấp.

5. Tôi có thể thương lượng mức lương thử việc cao hơn 85% không?

   Có, bạn hoàn toàn có thể thương lượng với người sử dụng lao động.

6. Làm sao để biết chính xác lương chính thức của mình?

   Bạn nên trao đổi rõ ràng với nhà tuyển dụng và xem kỹ hợp đồng lao động.

7. KPIStore có cung cấp giải pháp nào hỗ trợ quản lý lương thưởng không?

   KPIStore cung cấp phần mềm quản lý xưởng gara ô tô, giúp tối ưu hóa quy trình quản lý, bao gồm cả việc quản lý lương thưởng.