Hết Thời Gian Thử Việc Mà Không Ký Hợp đồng lao động là tình huống nhiều người lao động gặp phải. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quyền lợi, nghĩa vụ và cách xử lý khi bạn gặp phải trường hợp này, giúp bạn tự tin bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Thời Gian Thử Việc Kết Thúc Mà Chưa Ký Hợp Đồng: Bạn Cần Biết Gì?

Kết thúc thời gian thử việc nhưng chưa ký hợp đồng lao động chính thức là một vấn đề khá phổ biến, gây ra nhiều băn khoăn cho người lao động. Vậy khi rơi vào trường hợp này, người lao động cần nắm rõ những quy định nào?

Quy Định Pháp Luật Về Hợp Đồng Lao Động Sau Thời Gian Thử Việc

Theo Bộ luật Lao động 2019, sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu người sử dụng lao động đồng ý tiếp nhận người lao động thì hai bên phải ký kết hợp đồng lao động chính thức. Việc không ký kết hợp đồng lao động sau thời gian thử việc là vi phạm pháp luật.

Quyền Lợi Của Người Lao Động Khi Hết Hạn Thử Việc Mà Không Ký Hợp Đồng

• Được ký kết hợp đồng lao động: Nếu bạn đã hoàn thành thời gian thử việc và đáp ứng yêu cầu công việc, bạn có quyền yêu cầu công ty ký kết hợp đồng lao động chính thức.
• Đòi bồi thường thiệt hại: Nếu công ty không ký hợp đồng lao động mà cũng không có lý do chính đáng để chấm dứt hợp đồng thử việc, bạn có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại.
• Nhận các khoản lương, phụ cấp: Trong thời gian thử việc, bạn được hưởng lương và các phụ cấp theo thỏa thuận, ít nhất bằng 70% mức lương chính thức. Nếu hết thời gian thử việc mà chưa được ký hợp đồng, bạn vẫn được hưởng các khoản lương, phụ cấp này cho đến khi có quyết định chính thức.

Nghĩa Vụ Của Người Sử Dụng Lao Động

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ ký kết hợp đồng lao động chính thức với người lao động sau thời gian thử việc nếu người lao động đáp ứng được yêu cầu công việc. Việc không ký hợp đồng lao động mà không có lý do chính đáng là vi phạm pháp luật.

Hết Thời Gian Thử Việc Không Ký Hợp Đồng Phải Làm Sao?

• Trao đổi trực tiếp với người sử dụng lao động: Hãy thẳng thắn trao đổi với người sử dụng lao động để tìm hiểu lý do tại sao chưa ký hợp đồng và yêu cầu làm rõ các quyền lợi của bạn.
• Yêu cầu bằng văn bản: Nếu việc trao đổi trực tiếp không hiệu quả, bạn nên gửi yêu cầu bằng văn bản đến người sử dụng lao động.
• Kiến nghị lên cơ quan chức năng: Nếu người sử dụng lao động vẫn không hợp tác, bạn có thể kiến nghị lên cơ quan quản lý lao động để được hỗ trợ giải quyết.

“Việc nắm rõ luật lao động là điều cần thiết để bảo vệ quyền lợi của mình. Khi gặp vấn đề, người lao động nên chủ động tìm hiểu và yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đúng quy định của pháp luật,” chia sẻ của Luật sư Nguyễn Văn A, chuyên gia tư vấn luật lao động tại Hà Nội.

Xử Lý Khi Hết Hạn Thử Việc Mà Không Được Ký Hợp Đồng

Việc hết thời gian thử việc mà không được ký hợp đồng lao động chính thức gây ra nhiều khó khăn cho người lao động. Vậy cần xử lý thế nào cho đúng?

Các Bước Cần Thực Hiện Khi Hết Thời Gian Thử Việc Mà Không Ký Hợp Đồng

• Thu thập bằng chứng: Hãy thu thập các bằng chứng chứng minh bạn đã làm việc tại công ty trong thời gian thử việc, như phiếu lương, thẻ nhân viên, email trao đổi công việc…
• Liên hệ với phòng nhân sự: Liên hệ với phòng nhân sự để yêu cầu giải thích lý do và yêu cầu ký kết hợp đồng lao động.
• Gửi yêu cầu bằng văn bản: Gửi yêu cầu bằng văn bản đến công ty, nêu rõ yêu cầu ký kết hợp đồng hoặc bồi thường thiệt hại.
• Tham gia hòa giải: Nếu công ty không đáp ứng yêu cầu, bạn có thể đề nghị hòa giải tại cơ quan quản lý lao động.
• Khởi kiện: Nếu hòa giải không thành, bạn có thể khởi kiện ra tòa án lao động.

“Nhiều người lao động e ngại khi phải đối mặt với tranh chấp lao động. Tuy nhiên, việc hiểu rõ quyền lợi và quy trình xử lý sẽ giúp bạn tự tin bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình,” Ông Trần Văn B, Giám đốc Nhân sự một công ty lớn tại TP. Hồ Chí Minh, cho biết.

Kết Luận

Hết thời gian thử việc mà không ký hợp đồng lao động là vấn đề cần được quan tâm. Người lao động cần nắm vững quy định của pháp luật, chủ động bảo vệ quyền lợi của mình. KPIStore cung cấp phần mềm quản lý xưởng gara ô tô giúp bạn quản lý nhân sự hiệu quả, giảm thiểu rủi ro pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động và thời gian thử việc.

FAQ

1. Thời gian thử việc tối đa là bao lâu? Thời gian thử việc tối đa là 60 ngày đối với công việc có kỹ thuật, chuyên môn cao và 30 ngày đối với các công việc khác.
2. Tôi có được hưởng lương trong thời gian thử việc không? Có, bạn được hưởng lương trong thời gian thử việc, ít nhất bằng 70% mức lương chính thức.
3. Nếu tôi không đồng ý với kết quả thử việc thì sao? Bạn có quyền khiếu nại lên cơ quan quản lý lao động.
4. Công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc không? Có, nhưng phải có lý do chính đáng và phải thông báo trước cho bạn.
5. Nếu tôi tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc thì sao? Bạn có thể phải bồi thường cho công ty nếu gây thiệt hại.
6. Làm sao để biết công ty có vi phạm luật lao động trong quá trình thử việc không? Hãy tham khảo Bộ luật Lao động 2019 hoặc tư vấn luật sư chuyên về lao động.
7. KPIStore có thể giúp gì cho tôi trong việc quản lý hợp đồng lao động? KPIStore cung cấp phần mềm giúp quản lý hợp đồng, theo dõi thời gian thử việc, tính lương và các công việc liên quan đến nhân sự, giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật.