Giấy Thôi Việc: Thủ Tục và Quy Định Cần Biết
Viết Giấy Thôi Việc là một bước quan trọng khi bạn quyết định kết thúc công việc tại một công ty. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cần thiết về thủ tục và quy định liên quan đến giấy thôi việc, giúp bạn thực hiện quá trình này một cách suôn sẻ và chuyên nghiệp.
Khi Nào Cần Viết Giấy Thôi Việc?
Giấy thôi việc là văn bản chính thức thông báo về quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Bạn cần viết giấy thôi việc khi muốn nghỉ việc, bất kể lý do là gì, từ việc tìm được công việc mới tốt hơn, thay đổi định hướng nghề nghiệp, cho đến các vấn đề cá nhân. Việc này đảm bảo quyền lợi của bạn và giúp duy trì mối quan hệ tốt với công ty cũ. giấy quyết định thôi việc là một tài liệu quan trọng trong quá trình này.
Viết giấy thôi việc
Hướng Dẫn Viết Giấy Thôi Việc Chuẩn
Một giấy thôi việc chuẩn cần bao gồm các thông tin sau:
- Thông tin cá nhân: Họ tên, chức vụ, phòng ban.
- Thông tin công ty: Tên công ty, địa chỉ.
- Ngày viết giấy: Ghi rõ ngày tháng năm viết giấy.
- Nội dung: Nêu rõ lý do thôi việc (không bắt buộc), ngày dự kiến nghỉ việc.
- Lời cảm ơn: (Tùy chọn) bày tỏ lòng biết ơn đối với công ty và đồng nghiệp.
- Chữ ký: Ký và ghi rõ họ tên.
Mẫu Giấy Thôi Việc Đơn Giản
Bạn có thể tham khảo mẫu giấy thôi việc đơn giản sau:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
[Địa điểm], ngày [Ngày tháng năm]
GIẤY THÔI VIỆC
Kính gửi: [Tên công ty]
Tôi tên là: [Họ tên], chức vụ: [Chức vụ], phòng ban: [Phòng ban].
Tôi viết giấy này để xin thôi việc tại công ty [Tên công ty], kể từ ngày [Ngày tháng năm].
Tôi xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo công ty và đồng nghiệp đã tạo điều kiện và giúp đỡ tôi trong thời gian làm việc tại đây.
Kính thư.
[Chữ ký]
[Họ tên]
Mẫu giấy thôi việc
Thời Gian Thông Báo Thôi Việc
Theo quy định của pháp luật, người lao động phải thông báo trước cho công ty ít nhất 30 ngày hoặc 45 ngày (tùy thuộc vào loại hợp đồng lao động). Việc này cho phép công ty có thời gian tìm người thay thế và đảm bảo công việc được bàn giao suôn sẻ. Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm mới, hãy xem tuyển dụng nhân viên đi làm ngay. Việc hiểu rõ cách tính hiệu suất làm việc của nhân viên cũng rất quan trọng, giúp bạn đánh giá hiệu quả công việc của mình trước khi rời đi.
Lưu Ý Khi Viết Giấy Thôi Việc
- Viết giấy thôi việc bằng ngôn ngữ trang trọng, lịch sự.
- Tránh sử dụng ngôn ngữ tiêu cực hoặc chỉ trích công ty.
- Giữ thái độ chuyên nghiệp trong suốt quá trình bàn giao công việc.
- Nếu có thắc mắc, hãy trao đổi trực tiếp với phòng nhân sự. Bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về giấy phép nghỉ nếu cần thời gian nghỉ trước khi chính thức thôi việc.
Lưu ý khi viết giấy thôi việc
Kết Luận
Viết giấy thôi việc là một thủ tục quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chuyên nghiệp. Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về giấy thôi việc, giúp bạn tự tin hoàn thành thủ tục này một cách thuận lợi. Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm bán thời gian, hãy xem qua pizza hut tuyển dụng part time.
FAQ
- Tôi có bắt buộc phải nêu lý do thôi việc trong giấy thôi việc không? Không, bạn không bắt buộc phải nêu lý do.
- Tôi có thể rút lại giấy thôi việc sau khi đã nộp không? Có, bạn có thể rút lại giấy thôi việc nếu công ty đồng ý.
- Nếu công ty không đồng ý cho tôi nghỉ việc thì sao? Bạn vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng cần tuân thủ các quy định về thời gian báo trước và các điều khoản trong hợp đồng lao động.
- Tôi cần làm gì sau khi nộp giấy thôi việc? Bạn cần bàn giao công việc theo hướng dẫn của công ty và hoàn tất các thủ tục liên quan đến bảo hiểm, lương, thưởng.
- Nếu công ty không thanh toán đầy đủ các khoản tiền theo quy định thì sao? Bạn có quyền khiếu nại lên cơ quan chức năng để bảo vệ quyền lợi của mình.
- Tôi cần lưu ý gì về việc bảo mật thông tin của công ty sau khi nghỉ việc? Bạn không được tiết lộ bất kỳ thông tin bí mật nào của công ty sau khi nghỉ việc.
- Tôi có thể xin thư giới thiệu từ công ty cũ sau khi nghỉ việc không? Có, bạn có thể xin thư giới thiệu nếu có mối quan hệ tốt với công ty và quản lý trực tiếp.