Cách Tính Lương Thử Việc 85% là một vấn đề quan trọng mà cả người lao động và nhà tuyển dụng cần nắm rõ để đảm bảo quyền lợi và tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn chi tiết cách tính lương thử việc 85% cùng những lưu ý quan trọng.

Lương Thử Việc 85% là gì?

Lương thử việc 85% nghĩa là người lao động trong thời gian thử việc sẽ được nhận 85% mức lương chính thức mà hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Thời gian thử việc và mức lương thử việc phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Việc hiểu rõ quy định này giúp tránh những tranh chấp không đáng có sau này.

Cách Tính Lương Thử Việc 85%

Việc tính lương thử việc 85% khá đơn giản. Bạn chỉ cần lấy mức lương chính thức đã thỏa thuận nhân với 85% rồi chia cho 100.

Công thức tính: Lương thử việc = (Lương chính thức x 85)/100

Ví dụ: Nếu lương chính thức là 10.000.000 VNĐ, thì lương thử việc sẽ là: (10.000.000 x 85)/100 = 8.500.000 VNĐ.

Các Trường Hợp Đặc Biệt Khi Tính Lương Thử Việc

• Lương theo sản phẩm: Nếu lương được tính theo sản phẩm, bạn cần tính lương dựa trên số lượng sản phẩm hoàn thành trong thời gian thử việc và nhân với 85% đơn giá sản phẩm.
• Lương theo doanh số: Tương tự, nếu lương theo doanh số, bạn tính 85% trên tổng doanh số đạt được trong thời gian thử việc.
• Lương bao gồm phụ cấp: Nếu lương chính thức bao gồm các khoản phụ cấp, bạn cần xác định rõ khoản nào được tính vào lương thử việc 85% và khoản nào được giữ nguyên.

Những Lưu Ý Quan Trọng Về Lương Thử Việc

• Thời gian thử việc không được vượt quá quy định của pháp luật.
• Mức lương thử việc không được thấp hơn 85% mức lương chính thức.
• Tất cả các điều khoản về lương thử việc phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động.
• Cả người lao động và người sử dụng lao động cần hiểu rõ và tuân thủ các quy định về lương thử việc.

Tạo Bảng Lương Thử Việc Trên Excel

Bạn có thể sử dụng Excel để tính toán và quản lý lương thử việc một cách hiệu quả. Cách tính lương trong excel sẽ giúp bạn thực hiện việc này dễ dàng hơn.

Câu Hỏi Thường Gặp Về Cách Tính Lương Thử Việc 85%

1. Nếu tôi làm việc không đủ thời gian thử việc thì lương được tính như thế nào? Lương sẽ được tính dựa trên số ngày làm việc thực tế và mức lương thử việc đã thỏa thuận.
2. Nếu công ty không trả đủ 85% lương thử việc thì tôi phải làm gì? Bạn nên trao đổi trực tiếp với công ty để tìm hiểu nguyên nhân và yêu cầu giải quyết. Nếu không đạt được thỏa thuận, bạn có thể liên hệ với cơ quan chức năng để được hỗ trợ.
3. Thời gian thử việc có được tính vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội không? Có, thời gian thử việc được tính vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội nếu hợp đồng lao động được ký kết.

Theo ông Nguyễn Văn A, chuyên gia nhân sự tại Công ty XYZ, việc nắm rõ cách tính lương thử việc 85% là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Bà Trần Thị B, Giám đốc Nhân sự tại Công ty ABC, chia sẻ: “Việc sử dụng phần mềm quản lý nhân sự giúp chúng tôi tính toán lương thử việc chính xác và nhanh chóng, đồng thời quản lý thông tin nhân viên hiệu quả.”

Trực quan hóa là gì giúp bạn dễ dàng theo dõi và phân tích dữ liệu lương. Làm bảng excel cũng là một kỹ năng hữu ích trong việc quản lý lương.

Kết Luận

Cách tính lương thử việc 85% không phức tạp, nhưng việc nắm rõ quy định và các trường hợp đặc biệt là rất cần thiết. Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về cách tính lương thử việc 85%. Bảng tiến độ giúp bạn theo dõi tiến độ công việc của nhân viên thử việc. Nhận diện biểu đồ sẽ hỗ trợ bạn phân tích hiệu suất làm việc.