Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới 2017 là vấn đề được nhiều người lao động và doanh nghiệp quan tâm. Bài viết này sẽ giúp bạn nắm rõ quy định của pháp luật về cách tính lương trong những ngày lễ, tết, cụ thể là theo Bộ luật Lao động năm 2012 (sửa đổi, bổ sung năm 2019) và các văn bản hướng dẫn liên quan, để đảm bảo quyền lợi của người lao động và tuân thủ đúng quy định.

Lương Ngày Lễ, Tết: Những Điều Cần Biết

Ngày lễ, tết là khoảng thời gian nghỉ ngơi, thư giãn sau những ngày làm việc vất vả. Tuy nhiên, việc tính lương cho những ngày này đôi khi gây ra nhiều băn khoăn. Theo luật định, người lao động được hưởng lương trong các ngày lễ, tết, nhưng cách tính lương lại khác so với ngày làm việc bình thường.

Các Ngày Lễ, Tết Theo Quy Định Của Pháp Luật

Bộ luật Lao động 2012 quy định rõ ràng các ngày lễ, tết được hưởng nguyên lương. Cụ thể bao gồm:

• Tết Nguyên Đán: 04 ngày
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4)
• Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (1/5)
• Quốc khánh: 02 ngày (2/9)
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/3 âm lịch)

Tính lương ngày lễ tết

Cách Tính Lương Cho Ngày Lễ, Tết

Cách tính lương ngày lễ, tết phụ thuộc vào loại ngày lễ và chế độ làm việc của người lao động.

• Đối với những ngày lễ, tết được nghỉ: Người lao động được hưởng ít nhất 300% lương so với ngày làm việc bình thường nếu làm việc vào những ngày này. Cụ thể, mức lương sẽ được tính như sau: 100% lương theo công việc làm vào ngày lễ, tết cộng thêm ít nhất 200% lương của ngày làm việc bình thường.
• Đối với ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày lễ, tết: Người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày khác và hưởng 100% lương của ngày làm việc bình thường cho ngày nghỉ bù. Nếu người lao động làm việc vào ngày này, họ sẽ được hưởng ít nhất 400% lương.

Công thức tính lương ngày lễ

Ví Dụ Về Cách Tính Lương Ngày Lễ

Để hiểu rõ hơn về cách tính lương ngày lễ, hãy xem xét ví dụ sau: Anh A có mức lương cơ bản là 10 triệu đồng/tháng, làm việc 26 ngày/tháng. Nếu anh A làm việc vào ngày 30/4, mức lương anh A được nhận sẽ là: (10.000.000/26) x (100% + ít nhất 200%) = 1.153.846 đồng (chưa bao gồm các khoản phụ cấp khác).

Những Lưu Ý Khi Tính Lương Ngày Lễ, Tết

Việc tính lương ngày lễ, tết cần tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Doanh nghiệp cần lưu ý các vấn đề sau:

• Cần có thỏa thuận rõ ràng với người lao động về việc làm thêm giờ trong ngày lễ, tết và cách tính lương tương ứng.
• Cần lưu trữ đầy đủ hồ sơ, chứng từ liên quan đến việc làm thêm giờ và tính lương ngày lễ, tết.
• Thường xuyên cập nhật các quy định mới của pháp luật về lao động để đảm bảo tính chính xác và hợp pháp.

Quản lý lương hiệu quả

Kết Luận

Việc nắm vững cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2017, thực chất là theo Bộ luật Lao động 2012 (sửa đổi, bổ sung 2019), là điều cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích. Hãy sử dụng KPIStore – phần mềm quản lý xưởng gara ô tô để tối ưu hóa việc quản lý lương và hiệu suất làm việc!

FAQ

1. Luật nào quy định về cách tính lương ngày lễ, tết? Bộ luật Lao động 2012 (sửa đổi, bổ sung 2019) và các văn bản hướng dẫn liên quan.
2. Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, tết trong năm? Có tổng cộng 10 ngày lễ, tết được nghỉ theo quy định.
3. Nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì sao? Người lao động được nghỉ bù vào ngày khác.
4. Mức lương làm việc vào ngày lễ, tết được tính như thế nào? Ít nhất 300% lương so với ngày làm việc bình thường.
5. Ai chịu trách nhiệm tính lương ngày lễ, tết cho người lao động? Doanh nghiệp có trách nhiệm tính và trả lương đúng quy định cho người lao động.
6. Làm thế nào để quản lý lương hiệu quả? Sử dụng phần mềm quản lý lương chuyên nghiệp như KPIStore.
7. Tôi có thể tìm hiểu thêm thông tin về luật lao động ở đâu? Bạn có thể tham khảo website của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc các văn bản pháp luật liên quan.