Lương Thử Việc Bao Nhiêu Phần Trăm 2017 là câu hỏi được nhiều người quan tâm. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về luật lương thử việc năm 2017, giúp bạn hiểu rõ quyền lợi của mình và thương lượng mức lương phù hợp.

Luật Lương Thử Việc Năm 2017: Điều Bạn Cần Biết

Theo Bộ luật Lao động 2012 (sửa đổi, bổ sung năm 2017), lương thử việc không được thấp hơn 85% mức lương chính thức đối với công việc mà người lao động được tuyển dụng. Điều này có nghĩa là nếu bạn được tuyển dụng với mức lương chính thức là 10 triệu đồng, thì trong thời gian thử việc, lương của bạn không được thấp hơn 8.5 triệu đồng. Luật này áp dụng cho tất cả các loại hợp đồng lao động, bất kể thời hạn.

Luật Lương Thử Việc 2017

Tuy nhiên, luật cũng quy định rằng mức lương cụ thể trong thời gian thử việc sẽ do hai bên thỏa thuận. Điều này đồng nghĩa với việc bạn hoàn toàn có thể thương lượng với nhà tuyển dụng để đạt được mức lương thử việc cao hơn mức tối thiểu 85%.

Thương Lượng Lương Thử Việc: Bí Quyết Thành Công

Để thương lượng lương thử việc thành công, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng. Hãy tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí tương tự tại các công ty khác. Điều này giúp bạn có căn cứ để đưa ra mức lương mong muốn. Bên cạnh đó, hãy thể hiện rõ năng lực và kinh nghiệm của mình, chứng minh bạn xứng đáng với mức lương cao hơn.

Thương Lượng Lương Thử Việc

Làm Thế Nào Để Biết Mình Được Trả Lương Đúng Luật?

Kiểm tra kỹ hợp đồng lao động trước khi ký kết. Hợp đồng phải ghi rõ mức lương thử việc, thời gian thử việc, và các điều khoản khác liên quan đến lương. Nếu phát hiện bất kỳ điều khoản nào không đúng luật, hãy trao đổi ngay với nhà tuyển dụng.

Lương Thử Việc Và Các Khoản Phụ Cấp

Ngoài lương cơ bản, bạn cũng nên tìm hiểu về các khoản phụ cấp khác trong thời gian thử việc, chẳng hạn như phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại… Hãy đảm bảo bạn hiểu rõ tất cả các khoản này trước khi bắt đầu công việc.

Phụ Cấp Lương Thử Việc

Kết Luận: Nắm Vững Quy Định Về Lương Thử Việc 2017

Hiểu rõ luật lương thử việc bao nhiêu phần trăm 2017 là điều quan trọng để bảo vệ quyền lợi của bạn. Hãy chủ động tìm hiểu thông tin, chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi thương lượng lương và kiểm tra kỹ hợp đồng lao động. KPIStore cung cấp phần mềm quản lý xưởng gara ô tô nhanh chóng hiệu quả, giúp bạn quản lý nhân sự và đo lường hiệu suất (KPI) một cách tối ưu. gia dinh yeu thuong tap 201

FAQ

1. Lương thử việc năm 2017 được tính như thế nào? * Lương thử việc không được thấp hơn 85% lương chính thức.

2. Tôi có thể thương lượng lương thử việc không? * Có, bạn hoàn toàn có thể thương lượng với nhà tuyển dụng.

3. Làm thế nào để biết mình được trả lương đúng luật? * Kiểm tra kỹ hợp đồng lao động trước khi ký kết.

4. Ngoài lương cơ bản, tôi còn được hưởng những khoản phụ cấp nào trong thời gian thử việc? * Tùy thuộc vào thỏa thuận với nhà tuyển dụng, bạn có thể được hưởng các khoản phụ cấp như ăn trưa, xăng xe, điện thoại…

5. Luật lương thử việc năm 2017 áp dụng cho những loại hợp đồng nào? * Áp dụng cho tất cả các loại hợp đồng lao động.

6. Tôi nên làm gì nếu nhà tuyển dụng trả lương thử việc thấp hơn quy định? * Trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng hoặc liên hệ với cơ quan chức năng để được hỗ trợ.

7. Thời gian thử việc được quy định như thế nào? * Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận và được ghi rõ trong hợp đồng lao động.